Nos grands engagements

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Nos grands engagements

Le Service public régional de Bruxelles s’engage en matière d’écomobilité et d’égalité des chances et diversité.

Écomobilité

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Le SPRB veille à s’inscrire dans une politique de développement durable au quotidien.

Grâce aux nombreuses initiatives prises en matière de gestion des déchets, de mobilité et de consommation rationnelle des matières premières, deux des bâtiments principaux de l’organisation ont été récompensés par Bruxelles Environnement d’une 2e étoile et du label ‘Entreprise écodynamique’. Ce label est le fruit des efforts continus accomplis pour protéger l’environnement.

Ceux-ci se traduisent par des conseils environnementaux dispensés régulièrement en interne, un plan de déplacements d’entreprise et des actions organisées régulièrement par l’équipe environnementale pour ses collaborateurs.

L’égalité des chances et la diversité

La diversité correspond à la variété, visible ou moins visible, des individus en termes de sexe, d’origine, d’âge, d’orientation sexuelle, de niveau d’études, de catégorie socioprofessionnelle, etc.

À l’instar de la société dans son ensemble, le personnel du Service public régional de Bruxelles est riche de diversité. Mettre celle-ci à profit de manière optimale engendre une plus-value tant en interne qu’à l’externe. L’égalité des chances est nécessaire pour que la diversité puisse exprimer son potentiel et s’épanouir dans son environnement de travail.

Egalité des chances Gelijke kansen

Quelles sont les actions entreprises au sein du SPRB ?

La politique de diversité du SPRB s’envisage dans une optique de responsabilité sociétale et le pousse à s’engager en faveur de la lutte contre la discrimination et l’inégalité. Avec une structure du personnel qui correspond à la population, le SPRB se veut le reflet de son environnement.

Pour y parvenir, le SPRB met en place des actions dans le but de promouvoir le respect du principe d’égalité de traitement et de non-discrimination, notamment à travers sa direction equal.brussels :

  • Au travers du programme Top Skills, le SPRB encourage les femmes à postuler aux sélections managériales.
  • Le SPRB s’engage pour l’égalité entre les femmes et les hommes (consultez la brochure « le SPRB, d’égal à égale ! »).
  • Le SPRB recrute et intègre les personnes avec un handicap.
  • Stage découverte dans le cadre de l’action nationale DuoDay.
  • Collaboration avec des services spécialisés (Pool H, Aviq, Phare, VDAB), ou des associations (DiversiCom, Bataclan, etc.) pour le recrutement.
  • Aménagements spécifiques du poste de travail.
  • Le SPRB forme et recrute des jeunes infraqualifiés en partenariat avec beezy.brussels.
  • Le SPRB favorise les échanges entre juniors et seniors (projet pilote de 14 duos sur 6 à 9 mois).
  • Le SPRB se veut le reflet de la population bruxelloise dans la composition de son personnel. Des enquêtes anonymes internes lui permettent d’ajuster ses objectifs dans ce sens.
  • Les agents en contact avec les clients externes reçoivent une formation pratique visant à leur donner des outils pour mieux appréhender la diversité des clients.
  • L’aspect du genre (gender mainstreaming) est transversal à toutes ces dimensions.

En quoi cela me concernera-t-il en tant que futur membre du personnel ?

Les actions diversité concernent les membres du personnel directement en tant que bénéficiaires et indirectement en tant que managers ou collaborateurs, ainsi que l’organisation dans son ensemble.

Un travail de diagnostic, de sensibilisation, de formation et de communication est nécessaire pour attirer l’attention de chacun·e d’une part, sur les biais inconscients, préjugés, stéréotypes, assignations, essentialisations et reproductions de rôles sociaux qui pourraient générer des comportements discriminatoires, et d’autre part, sur les avantages qu’il ou elle peut tirer de la diversité.