Vos questions au sujet de l’emploi au Service public régional de Bruxelles

La plupart des emplois du Service public régional de Bruxelles sont concentrés :

• à l’Iris Tower, Place Saint-Lazare 2 à 1035 Bruxelles

Par ailleurs, les entités suivantes sont décentralisées :

• la Régie des Routes, Rue Jules Cockx 9-11 – Parking Delta – à 1160 Auderghem
• le Centre bruxellois d’Expertise alimentaire BRUCEFO, Boulevard Industriel 200 à 1070 Bruxelles
• Délégation de Bruxelles-Capitale auprès de l’UE, Rue de la Loi 61-63 à 1040 Bruxelles
• Lusambo, Rue de Lusambo 55 à 1190 Bruxelles

Dans le secteur public, la voie d’accès principale reste le recrutement statutaire. Pour pouvoir être recruté en tant qu’agent statutaire, il est indispensable de réussir un examen organisé par talent.brussels et le Service public régional de Bruxelles. Les agents statutaires sont soumis à un statut.

Dans certaines situations, le gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale peut également faire appel à du personnel contractuel (contrat à durée déterminée/indéterminée, contrat de remplacement, convention de premier emploi). Dans ce cas, c’est la législation du travail (loi du 3 juillet 1978) qui s’applique, et un contrat de travail, similaire à ce que l’on retrouve dans le secteur privé, est conclu entre le travailleur et l’employeur.

Les spécificités ?

Les agents statutaires :

• sont soumis à un statut qui leur est imposé unilatéralement par l’Autorité. Ils sont recrutés selon les règles du concours par l’entremise de talent.brussels ;
• sont chargés d’assurer les missions permanentes de l’Administration et occupent à cet effet des emplois à titre définitif ;
• peuvent, s’ils remplissent les conditions, bénéficier d’une carrière fonctionnelle de type barémique et obtenir des promotions.
• Il ne peut être mis fin à leurs fonctions que dans les cas prévus par la réglementation, comme la mise à la retraite, la démission volontaire, la révocation ou l’inaptitude professionnelle.

Consultez le texte intégral du statut : 21 MARS 2018. – Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles.

16 MAI 2019. – Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale modifiant l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles.

Les agents contractuels :

• sont engagés par contrat ; celui-ci est établi sur base du consentement des deux parties, employeur public et personne engagée ;
• occupent des emplois à durée déterminée ou indéterminée ;
• ne peuvent, contrairement aux agents statutaires, recevoir de promotion ; cependant, lorsqu’ils sont engagés pour remplir des tâches spécifiques, une carrière barémique leur est attribuée.

Consultez le texte intégral pour les contractuels : 21 MARS 2018. – Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale relatif à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel des services publics régionaux de Bruxelles.

La plupart des emplois contractuels proposés par le Service public régional de Bruxelles sont des contrats à durée indéterminée (CDI).
Néanmoins, certains emplois sont pourvus via des contrats à durée déterminée (CDD).
Par exemple, le Service public régional de Bruxelles applique, dans un objectif d’intégration des jeunes de moins de 26 ans sur le marché du travail, les Conventions de Premier Emploi.

La convention de premier emploi (CPE) est réservée, en vertu de dispositions légales, aux jeunes de moins de 26 ans.

Ce contrat, d’une durée limitée aux 26 ans du collaborateur, est destiné à lui permettre d’acquérir une expérience professionnelle qui pourra ensuite être valorisée sur le marché du travail dans le cadre d’une future recherche d’emploi.
Des objectifs sont fixés en début de contrat, et régulièrement évalués afin d’apprécier la progression du jeune dans sa fonction.

Le Service public régional de Bruxelles est soucieux de promouvoir l’égalité d’accès (avant l’entrée en fonction), ainsi que le bien-être au travail et la santé de ses collaborateurs (une fois en poste), tout en veillant à leur égalité de traitement.

Dès la phase de sélection des candidats, des aménagements sont possibles.

Par ailleurs, lors de l’entrée en fonction et à tout moment au cours de la carrière, toutes les demandes d’aménagement des conditions de travail sont analysées par les services compétents du Service public régional de Bruxelles dans le but de trouver des solutions adaptées et raisonnables qui favorisent la meilleure accessibilité possible aux personnes en situation de handicap.

Ces concepts sont définis par l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant le STATUT administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles et l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale relatif à la situation administrative et pécuniaire des membres du PERSONNEL CONTRACTUEL des services publics régionaux de Bruxelles.

Les horaires de travail ont été adaptés pour mieux répondre aux besoins des personnes qui travaillent au Service public régional de Bruxelles : les journées comptent 7h36 de travail, mais sont composées de plages mobiles et de plages fixes. Concrètement, les agents arrivent entre 7h30 et 9h ; la pause-déjeuner peut être prise entre 11h45 et 14h ; les agents quittent le Ministère entre 16h et 18h.

35 jours de congé sont octroyés à tous les agents (36 après 5 années d’ancienneté et 37 après 10 années d’ancienneté).

Selor est le Bureau de sélection de l’administration.
Vous pouvez vous adresser à Selor lorsque :

• vous cherchez un emploi dans l’administration :
  Selor organise les sélections comparatives pour le Service public régional de Bruxelles dans le cadre des emplois statutaires.
• vous voulez obtenir un certificat officiel de vos connaissances linguistiques.

Selor se situe Boulevard Simon Bolivar 30 à 1000 Bruxelles.
Pour tout autre renseignement pratique, n’hésitez pas à consulter le site de Selor.

Selor organise des sélections comparatives afin de pourvoir à un emploi statutaire.

La première étape de ces sélections consiste en un screening générique. Lors de celui-ci, des compétences génériques sont testées (tests de raisonnement verbal, numérique, abstrait, de planification – organisation, de rapidité – précision, de vision spatiale, de compréhension technique, de compréhension de processus).

Lorsque le nombre de candidats est trop important par rapport aux nombres de postes, Selor organise une épreuve informatisée supplémentaire afin de les départager.

Vous pourrez ensuite soit être consulté·e pour un poste ouvert soit convié·e à participer à une ou plusieurs autres épreuves informatisées et/ou orales pour un ou plusieurs postes spécifiques, organisées par le Service public régional de Bruxelles.

Vous êtes étudiant·e à l’université ou en école supérieure et vous souhaitez effectuer votre stage au Service public régional de Bruxelles ? Vous pouvez :

• nous communiquer votre demande de stage qui sera analysée selon les opportunités ;
• consulter les offres de stages dans les services publics de la Région bruxelloise.

Votre « rôle linguistique » correspond à la langue de votre dernier diplôme obtenu.
Exemple : vous avez un master en droit délivré par une université francophone ? Vous êtes de rôle linguistique francophone.

Si vous n’avez obtenu aucun diplôme, votre « rôle linguistique » correspond à la langue du dernier établissement scolaire fréquenté.

Exemple : vous avez interrompu vos études secondaires en 2e année (pas de diplôme) et fréquentiez une école néerlandophone ? Vous êtes de rôle linguistique néerlandophone.

Si vous possédez un certificat de bilinguisme du Selor (art. 7 ou art. 12), vous pouvez postuler aux offres néerlandophones et francophones.

A) Vous pouvez être pris en considération pour l’admission au niveau A si vous avez un des diplômes ou certificats suivants :

• licencié ou master (études de 2ème cycle pour au moins 60 crédits)
• docteur
• pharmacien
• agrégé
• ingénieur (civil, agronome, chimiste et des industries agricoles, commercial, civil architecte, biologiste ou industriel)
• médecin
• dentiste
• vétérinaire
• agrégé de l’enseignement secondaire supérieur pour les sciences commerciales
• licencié en sciences commerciales
• licencié en sciences administratives
• licencié traducteur ou interprète
• licencié en sciences nautiques
• licencié en communication appliquée
• licencié en recherche et développement
• architecte ou architecte d’intérieur
• maître en musique ou en arts plastiques ou art dramatique ou en arts audio-visuels

délivrés par les universités belges ou par un établissement d’enseignement supérieur de type long.

Outre ces diplômes, les certificats délivrés à ceux qui ont terminé les études de la section polytechnique ou de la section « Toutes Armes » de l’École royale militaire et qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou celui de licencié (loi du 11 septembre 1933 sur la protection des titres de l’enseignement supérieur) sont également admis dans les administrations de la Région de Bruxelles-Capitale au niveau A.

Vous pouvez également postuler aux postes de niveau A si vous êtes en possession d’une carte d’accès au niveau A délivrée par Selor.

B) Vous pouvez être pris en considération pour l’admission au niveau B si vous avez un des diplômes ou certificats suivants :

• gradué de l’enseignement supérieur de type court et de plein exercice
• bachelier (étude d’un cycle pour au moins 180 crédits)
• candidature (cycle d’au moins 2 années d’études)
• l’enseignement maritime du cycle supérieur (certificat ou brevet)
• géomètre des mines ou de géomètre-expert immobilier
• ingénieur technicien
• conducteur civil
• agrégé de l’enseignement secondaire inférieur, d’instituteur/institutrice primaire ou gardienne
• section classée dans l’enseignement supérieur économique, paramédical, pédagogique ou agricole ou supérieur social de type court et de promotion sociale ou de l’enseignement artistique ou technique supérieur de 3ème, 2ème ou 1er degré

Outre ces diplômes, les certificats attestant la réussite des 2 premières années d’études de la section « Toutes Armes » ou de la section polytechnique de l’École royale militaire sont également pris en compte pour l’admission au niveau B.

Vous pouvez également postuler aux postes de niveau B si vous êtes en possession d’une carte d’accès au niveau B délivrée par Selor.

C) Vous pouvez être pris en considération pour l’admission au niveau C si vous avez un des diplômes, certificats ou brevets suivants :

• certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ou diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur
• brevet d’hospitalier·ère, d’assistant·e en soins hospitaliers, ou d’infirmier·ère
• diplôme, certificat d’études ou attestation de fréquentation avec fruit de la sixième année d’enseignement général, technique artistique ou professionnel secondaire de plein exercice.
• certificat, diplôme ou brevet d’enseignement maritime du cycle secondaire supérieur
• diplôme d’une section appartenant au groupe commerce, administration et organisation d’un cours technique secondaire supérieur.

Vous pouvez également postuler aux postes de niveau C si vous êtes en possession d’une carte d’accès au niveau C délivrée par Selor.

D) Aucun diplôme ou certificat d’études n’est requis pour avoir la possibilité d’être admis au niveau D.

Consultez la page Nos engagements.

Vous pouvez retrouver les postes auxquels vous avez postulé dans l’onglet « historique » de votre compte Jobs.

Dans le cadre de la procédure contractuelle :

• Si le recrutement est pris en charge par Actiris, ils vous informeront des suites données à votre candidature ou vous serez contacté·e par nos services afin de participer à une épreuve de recrutement composée, le cas échéant, de tests techniques et d’un entretien devant un jury.
• Si le recrutement est pris en charge par nos services, une présélection des CV est effectuée sur base de critères objectifs et neutres (expérience, diplômes, brevets…) selon l’offre d’emploi. Au terme de cette présélection, si vous êtes sélectionné·e, vous serez soit convié·e à participer à une épreuve complémentaire en vue de départager les candidats s’ils sont trop nombreux, soit convié·e  à participer à une épreuve de recrutement composée, le cas échéant, de tests techniques et d’un entretien devant un jury.

Dans le cadre de la procédure statutaire, si vous êtes lauréat·e du screening générique, vous serez convié·e aux autres épreuves prévues pour la sélection.

Diplôme et ancienneté

Les emplois de directeur·rice au grade A3 sont ouverts aux fonctionnaires, titulaires des grades d’attaché au grade A1 et de premier·ère attaché·e et de premier·ère attaché·e conseiller expert au grade A2, ayant au moins six ans d’ancienneté de grade.

Les emplois d’ingénieur·e/directeur·rice au grade A3 sont ouverts aux fonctionnaires, titulaires des grades A1 et de premier·ère ingénieur·e au grade A2, ayant au moins six ans d’ancienneté de grade.

Les emplois de premier·ère attaché·e conseiller expert de grade A2 sont ouverts aux attachés de grade A1 ayant au moins six ans d’ancienneté au grade A1 et aux fonctionnaires de grade A2 ayant trois ans d’ancienneté au grade 1.

Les postes de premier·ère attaché·e au grade A2 sont ouverts aux fonctionnaires titulaires d’un diplôme d’attaché au grade A1 ayant au moins trois ans d’ancienneté.

Les emplois de premier·ère ingénieur·e de grade A2 sont ouverts aux fonctionnaires titulaires d’un diplôme d’ingénieur de grade A1 ayant au moins trois ans d’ancienneté.

Les emplois de premier·ère assistant·e au grade B2, de premier·ère assistant·e au grade C2 et de premier commis au grade D2 sont ouverts aux fonctionnaires des grades B1, C1 et D1 respectivement, titulaires d’une ancienneté de trois ans au moins.

Évaluation, statut administratif et sanction disciplinaire

Le·la fonctionnaire qui postule à une promotion dans les grades A3, A2, B2, C2 ou D2 doit avoir une évaluation “favorable” et doit être en mesure de faire valoir ses titres de promotion dans l’administration et ne peut pas faire l’objet d’une sanction disciplinaire définitive. Un·e fonctionnaire qui a fait l’objet d’une sanction disciplinaire ne peut être promu·e tant que sa sanction n’a pas été annulée.

Non.

Le Service public régional de Bruxelles est une administration bilingue composée d’agents unilingues. Sauf cas particuliers (et sur la base d’une dérogation octroyée par la Commission permanente de Contrôle linguistique), la connaissance de la seconde langue nationale ne constitue donc pas un critère de sélection des nouveaux collaborateurs.
En pratique, les directions doivent être organisées de manière à pouvoir servir les citoyens des deux rôles linguistiques.
La collaboration au sein des services est basée sur le principe de convivialité, chacun ayant la possibilité de s’exprimer dans sa propre langue.

Consultez les pages de nos administrations.

Le Service social est une ASBL constituée et gérée par des représentants des trois organisations syndicales.

Son but est exclusivement de promouvoir de façon optimale la solidarité entre les collaborateurs du SPRB. Cette solidarité ne se manifeste pas seulement par des actions collectives, primes, interventions diverses et affiliation à une assurance hospitalisation, elle comporte également un volet qualitatif sous forme d’une assistance sociale individuelle. Vous pouvez donc vous adresser en pleine confiance pour toute question ou problème, au personnel compétent du service qui cherchera toujours, dans la mesure de ses possibilités et avec votre collaboration, à trouver une solution.

Le Service public régional de Bruxelles défend les valeurs de respect, orientation client, excellence, intégrité et solidarité.

Consultez la page Nos Valeurs.