Nos engagements
Le Service public régional de Bruxelles s’engage en matière d’écomobilité et d’égalité des chances et diversité.
Écomobilité
Le SPRB veille à s’inscrire dans une politique de développement durable au quotidien.
Les administrations bruxelloises accordent une grande importance au caractère durable de leurs activités et réalisent ainsi des efforts continus en matière de mobilité, de déchets et de gestion rationnelle des ressources. Cela ne passe pas seulement par l’application d’une stratégie ambitieuse avec des actions de sensibilisation, mais aussi à travers l’effort et le rôle exemplaire de chaque collaborateur du SPRB.
Ceux-ci se traduisent par des conseils environnementaux dispensés régulièrement en interne, un plan de déplacements d’entreprise, une stratégie environnementale et des actions organisées régulièrement par l’équipe environnementale pour ses collaborateurs.
En décembre 2023 le SPRB a par ailleurs obtenu la certification de la norme ISO 14001:2015 pour sa politique environnementale menée par les administrations d’appui Bruxelles Synergie, Brussels International et BCIT dans la Tour Iris, Place Saint-Lazare 2, 1035 Bruxelles. Ce Système de Management environnemental traduit nos ambitions pour limiter et contrôler notre impact environnemental sur l’écosystème, et pour nous efforcer en permanence d’améliorer nos performances environnementales.
Après le déménagement du SPRB à l’Iris Tower, le temps était venu de préparer sa candidature pour le label Entreprise Ecodynamique, certification annuellement octroyée par Bruxelles Environnement. Il s’agissait d’une étape logique au vu de la politique de durabilité qui fait intégralement partie du plan stratégique de l’organisation.
Le SPRB atteint avec le Label Entreprise Ecodynamique pour l’Iris Tower une nouvelle dimension de sa politique de durabilité. Mais les structures et processus existants en la matière ne cessent pas pour autant : l’analyse trimestrielle des critères environnementaux pour les services de support, ainsi que les actions d’information et de sensibilisation et l’application de nouvelles directives environnementales, en plus d’objectifs ambitieux de décarbonation, se poursuivront tant que nécessaire.
L’égalité des chances et la diversité
La diversité correspond à la variété, visible ou moins visible, des individus en termes de sexe, d’origine, d’âge, d’orientation sexuelle, de niveau d’études, de catégorie socioprofessionnelle, etc.
À l’instar de la société dans son ensemble, le personnel du Service public régional de Bruxelles est riche de diversité. Mettre celle-ci à profit de manière optimale engendre une plus-value tant en interne qu’à l’externe. L’égalité des chances est nécessaire pour que la diversité puisse exprimer son potentiel et s’épanouir dans son environnement de travail.
Le Service public régional de Bruxelles dispose depuis 2005 d’une charte de la diversité par laquelle le conseil de direction, la ligne hiérarchique et l’ensemble des membres du personnel affirment leur engagement à valoriser la diversité et à lutter contre toutes les formes de discrimination. Ce document fondateur a été revu fin 2020 pour mieux coller aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination ainsi que pour réitérer l’importance accordée par le Service public régional de Bruxelles à ces principes.
Retransciption textuelle
Il est gay… c’est surement la fête tous les soirs.
A quoi bon adapter son poste de travail?? Elle est la seule à avoir ce souci.
Pour cette présentation, mets une petite jupe, et tout ira mieux.
Il est seul avec ses deux enfants. Il ne pourra pas assurer pour ce projet.
La noire?? Son prénom est trop compliqué.
Je ne vais pas l’envoyer en formation, elle est bientôt pensionnée.
Avec son accent, je ne peux pas le mettre en contact avec le public.
S’indigner ne suffit pas.
Engageons-nous pour la diversité.
Quelles sont les actions entreprises au sein du SPRB ?
La politique de diversité du SPRB s’envisage dans une optique de responsabilité sociétale et le pousse à s’engager en faveur de la lutte contre la discrimination et l’inégalité. Avec une structure du personnel qui correspond à la population, le SPRB se veut le reflet de son environnement.
Pour y parvenir, le SPRB met en place des actions dans le but de promouvoir le respect du principe d’égalité de traitement et de non-discrimination, notamment à travers sa direction equal.brussels :
- Le SPRB encourage les femmes à postuler aux sélections managériales.
- Le SPRB s’engage pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
- Le SPRB recrute et intègre les personnes avec un handicap.
- Stage découverte dans le cadre de l’action nationale DuoDay.
- Collaboration avec des services spécialisés (Pool H, Aviq, Phare, VDAB), ou des associations (DiversiCom, Bataclan, etc.) pour le recrutement.
- Aménagements spécifiques du poste de travail.
- Le SPRB forme et recrute des jeunes infraqualifiés en partenariat avec Actiris.
- Le SPRB favorise les échanges entre juniors et seniors (projet pilote de 14 duos sur 6 à 9 mois).
- Le SPRB se veut le reflet de la population bruxelloise dans la composition de son personnel. Des enquêtes anonymes internes lui permettent d’ajuster ses objectifs dans ce sens.
- Les agents en contact avec les clients externes reçoivent une formation pratique visant à leur donner des outils pour mieux appréhender la diversité des clients.
- L’aspect du genre (gender mainstreaming) est transversal à toutes ces dimensions.
En quoi cela me concernera-t-il en tant que futur membre du personnel ?
Les actions diversité concernent les membres du personnel directement en tant que bénéficiaires et indirectement en tant que managers ou collaborateurs, ainsi que l’organisation dans son ensemble.
Un travail de diagnostic, de sensibilisation, de formation et de communication est nécessaire pour attirer l’attention de chacun·e d’une part, sur les biais inconscients, préjugés, stéréotypes, assignations, essentialisations et reproductions de rôles sociaux qui pourraient générer des comportements discriminatoires, et d’autre part, sur les avantages qu’il ou elle peut tirer de la diversité.